金城開展2023年度中層幹部勝任力提升培訓
為落實年度工作會議精神，進一步激發經營管理者深度思考，賦能認知升維，人力資源部培訓中心于2023年10月25日至27日在金城大廈11樓1号會議室連續舉辦了《高質量發展背景下的領導者認知升維》和《破局者—變局時代的領導力提升》兩場中層幹部勝任力提升培訓，培訓采用線上與線下相結合、現場授課與沙盤推演相銜接的模式進行，集團總部及所屬單位90餘名中層幹部參訓。
在《高質量發展背景下的領導者認知升維》課程中，季佩楓老師圍繞經營能力提升和心智模式打造，一方面編織起一個激發經營管理者認知升維和價值突破的企業管理脈絡，另一方面通過建立高價值領導者的“環境、系統、戰略、創新”四支柱模型，幫助參訓者培養開放成長的心智、内斂穩定的情緒，以認知升維應對外部各種不确定因素。老師旁征博引、金句頻出，内容講述深入淺出、循循善誘、立意深遠；學員深受啟發、打開思路，面對問題主動思考、積極回應、融會貫通。
在《破局者—變局時代的領導力提升》沙盤培訓中，邵嘯老師講解了企業經營各階段的模塊定義，模拟了當下企業經營的内外部環境。管理者們分組運營、激烈對抗，通過優化技術研發、運營管理、營銷推廣等多個維度赢得市場與客戶。培訓以“BREAK”破局思維模型和22種破局工具為抓手，從頭腦風暴到達成共識，從舉牌競标到課程複盤，促進了學員們執行力的提升，為破局提供了新的思考和行為模式，明确組織變革需要上下合力，隻要符合企業利益，無論管理者還是基層員工的有益嘗試都會為企業破局和組織改善帶來更多選擇。
本年度中層幹部系列培訓激發了各級經營管理者的深度思考，為企業挖掘内生動力、尋求突破提供了思路，并為對正發展規劃重構業務、主動變革，助力金城高質量發展注入了智慧動能。
